人手不足でパニック!採用難を克服するには – 東洋経済オンライン

人手不足でパニック!採用難を克服するには
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と思われているからだそうです。新卒・中途採用であれば、1人当たりの採用コストは人事部で管理するのが当たり前。ところがアルバイト・契約社員に関しては野放しになっている会社がどんなに多いことか。 たとえば、取材した外食企業では、アルバイト募集「1掲載当たりのコスト …