【連載】子育て社員と向き合う企業 第13回 松屋のママ社員は夜勤なし! 利用者ゼロでも制度を作った理由とは – マイナビニュース


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【連載】子育て社員と向き合う企業 第13回 松屋のママ社員は夜勤なし! 利用者ゼロでも制度を作った理由とは
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同制度は妊娠中から第1子が小学校を卒業するまで使える。ただ、現時点で制度の利用者はゼロ。これは単純に、対象となる妊娠中や子育て中の女性社員が現在いないからだ。松屋フーズにおける女性社員の割合は約1割。営業職となるとさらに少なく7.8%ほど、全国で60 …